Kirúgták a munkahelyéről, mert ebédelni ment, beperelte a céget - meglepő ítélet született
A nő főnöke hűtlennek nevezte, miután elment ebédelni egy szerinte "munkahelyi krízis" kellős közepén, ezért elbocsátotta. Azonban a nő beperelte.
Az angliai Dudleyben történt az az eset, ahol egy nőt csak azért rúgtak ki, mert elment ebédelni a munkaidejében - írja a Metro.
Több mint öt millió forint kártérítés
A hölgy, Tracie Shearwood azzal dühítette fel a főnökét, hogy két kollégájával ebédelni indult egy munkahelyi krízishelyzet közben. Végül az ügyet bíróságra vitték, mivel Tracie nem érezte normálisnak ezt a bánásmódot.
Az étkezést a munkavállaló főnöke „a hűtlensége kinyilvánításának” tekinti, és számára bizonyítást nyert, hogy nem „elkötelezett” a West Midlands területén Dudleyben található Lean Education and Development-nek végzett munkája mellett
– közölték a munkaügyi bíróságon.
Az érintett munkavállaló végül tisztességtelen elbocsátás miatt perelt és nem csak megnyerte a pert, hanem 11855 fontot, azaz több mint öt millió forint kártérítést kapott.
Felfüggeszteték, majd visszavonták
A nőnek nem ez volt az első konfliktusa a munkáltatójával. A munkáltató szerint ugyanis többször előfordult már, hogy felbosszantotta, egyszer fel is függesztették. Akkoriban elméletileg nem végezte jól a munkáját és vezetőként egy olyan emailt is kiküldött, amiben arra hivatkozik, hogy fennáll a vállalkozás bezárásának veszélye, ha nem dolgoznak jobban a kollégák. Végül fegyelmi eljárást is indítottak ellene a felfüggesztéskor, viszont Tracie ezt megpanaszolta és a vizsgálat után a felfüggesztését vissza is vonták.
Azonban ezután jött csak az igazi összetűzés az alkalmazott és főnöke között, hiszen másnap Tracie kiment ebédelni két munkatársával, ami miatt a vezető számon kérte őket. A munkaügyi bíróságon a hölgy elmondta, hogy egy elbeszélgetésre hívták be őket, ahol közölték vele, hogy keressen magának másik állást, mert ha kijár ebédelni, akkor nem eléggé elkötelezett a munkája iránt és nem koncentrál eléggé a szakszerű munkavégzésre.
Az elbeszélgetést újabb felfüggesztés követte, ahol az alkalmazottat el is bocsátották hanyagságra hivatkozva. Ekkor perelte be a céget Tracie.
